Het terugkeren naar de werkvloer na een periode als thuisblijfouder kan zowel uitdagend als ontmoedigend zijn. Met enkele eenvoudige voorbereidingsstappen kan je echter de angst wegnemen en je kansen op het vinden van de meest bevredigende werkgelegenheid vergroten. Tegenwoordig zijn veel werkgevers niet verbaasd over werkhiaten in het cv van een kandidaat. Desondanks is voorbereiding de sleutel tot succes in de meeste processen. Bij het terugkeren naar een werkplek na een periode als thuisblijfouder, omvat deze voorbereiding een zorgvuldige reflectie op je professionele toekomst en strategische stappen om je plan uit te voeren.
Banenzoekstrategieën Voor Ouders Die Terugkeer naar de Werkvloer
Als je een van die ouders bent die overweegt om weer aan het werk te gaan, is het begrijpelijk dat je te maken krijgt met diverse emoties en gedachten. Van de emotionele en logistieke taken van het vinden van de juiste kinderopvang tot het ontdekken van de juiste kansen, er zijn veel zaken om rekening mee te houden. Hier zijn enkele werkzoekstrategieën die de overgang voor ouders die terugkeren naar de werkplek kunnen vergemakkelijken:
1. Herzie je Professionele Prioriteiten
Hoewel je tijd doorbrengt met ouderschapstaken, biedt deze periode ook een uitstekende gelegenheid om je carrièreperspectieven en motieven opnieuw te evalueren. Je hebt al een stap terug gedaan en nu kun je objectief kijken naar welke aspecten van je professionele omgeving je vervullen en welke dat juist niet doen.
Natuurlijk wil je het laatste tot een minimum beperken, zo niet volledig vermijden. Neem de tijd en stel jezelf de vraag: wat wil je werkelijk van een baan? Er is geen beter moment dan deze onderbreking om een eerlijk antwoord op deze vraag te vinden. Als deze tip te vaag lijkt, begin dan met de volgende punten:
- Parttime versus fulltime: Je leven is al veranderd — en dat zal voorlopig zo blijven — dus fulltime werk is misschien niet meer de beste optie voor jou. Bovendien laat tijd weg van kantoor vaak zien dat werken met vaste uren niet altijd de beste manier is om het werk goed gedaan te krijgen.
- Freelancewerk versus flexibele werktijden: Een manier om het gezinsleven en je professionele leven in balans te houden, kan zijn om te zoeken naar een flexibele werkregeling. Dit kan inhouden dat een werkgever thuiswerken en flexibele uren aanmoedigt of dat je volledig zelfstandig aan de slag gaat als freelancer. Het laatste betekent ook dat je je eigen baas bent!
- Inkomstverwachtingen: Natuurlijk wil iedereen goed verdienen, maar hogere vergoedingen komen vaak met meer verantwoordelijkheden en extra uren — iets waar je misschien niet meer aan toe bent. Overweeg de hoogste en laagste inkomensgrenzen en denk na over hoeveel je bereid bent in ruil daarvoor te bieden.
- Professionele interesses: Soms veranderen onze professionele interesses. Een verlofperiode is het perfecte moment om na te denken over professionele veranderingen — van kleine aanpassingen, zoals overgestapt naar thuiswerk, tot grote veranderingen, zoals het radicale omzetten van sector.
2. Blijf Geïnformeerd Over Veranderingen in de Sector
Als je ervoor kiest om niet te radicaal van sector te veranderen, is het nog steeds mogelijk dat er veel veranderd is terwijl je afwezig was — vooral in jouw vakgebied. Natuurlijk is het onwaarschijnlijk dat een paar jaar ouderschapsverlof je dwingt alles opnieuw te leren, vooral als je op de hoogte bent gebleven van de belangrijkste nieuwsitems en ontwikkelingen in jouw niche. Desondanks moet je misschien wat tijd investeren om je vaardigheden op het vereiste niveau te brengen. Afhankelijk van de sector waarin je werkt, kan dit betekenen dat je je inschrijft voor verschillende seminars, workshops of online cursussen, of simpelweg op de hoogte blijft van de nieuwe software die momenteel in jouw professionele omgeving wordt gebruikt.
3. Maak Jezelf Zichtbaar op Sociale Media
De periode van ouderschap is doorgaans niet het beste moment om actief te zijn op LinkedIn of andere sociale media die relevant zijn voor jouw beroepssector — dat begrijpt iedereen. Maar het is ook belangrijk om de basis te leggen voor je professionele herintrede, en sociale media bieden een unieke kans om dit vanuit je huis te doen. Bovendien, terwijl je onderzoek doet naar updates in jouw sector, zul je ongetwijfeld worden blootgesteld aan sectorgerichte sociale kanalen.
Neem de tijd om jezelf vertrouwd te maken met de huidige professionele situatie en begin met het reageren op de inhoud die door andere experts in jouw sector wordt gedeeld. Je kunt ook zoeken naar websites en groepen voor ouders die vergelijkbare carrières en opleidingen hebben. Dit is een uitstekende gelegenheid om specifieke tips van mensen met soortgelijke ervaringen te verkrijgen die ook terugkeren naar de werkvloer.
4. Neem Contact Op met Je Professionele Netwerk
Actief zijn op sociale media stelt je al in staat om banden met voormalige collega’s en klanten te herstellen. Maar soms is het nodig om nog proactiever te zijn. Overweeg om contact op te nemen met je oude werkgevers, klanten of collega’s en hen te laten weten dat je beschikbaar bent voor werk. Directe communicatie is vaak de beste aanpak.
5. Werk Aan Je CV
Wanneer je contact hebt opgenomen met voormalige collega’s, is het tijd om je CV bij te werken. De kans is groot dat potentiële werkgevers deze binnenkort willen zien — vooral als je alle vorige voorbereidingsstappen goed hebt doorlopen. Het is cruciaal om dit vaardig te doen. Hoewel niemand verrast is door ouderschapsverlof, moet je nog steeds benadrukken dat de onderbreking van het werk gepland en, belangrijker nog, tijdelijk was.
Daarnaast zijn er volop mogelijkheden om eventuele, zelfs op afstand gerelateerde, activiteiten die je tijdens je afwezigheid hebt ondernomen te benutten. Dit kan vrijwilligerswerk zijn, remote consultancy, persoonlijke blogs, het bijwonen van online seminars om je vaardigheden te blijven verbeteren, of zelfs het organiseren van school- of kinderdagverblijfactiviteiten — alles werkt zolang het maar aantoont dat je niet volledig uit het professionele landschap bent verdwenen.
6. Wees Voorbereid op Een Proactieve Aanpak
Slechts afwachten tot iemand je uitnodigt om een CV te sturen, is soms niet genoeg. Je kunt een proactievere benadering kiezen door bedrijven te onderzoeken die mogelijk geïnteresseerd zijn in professionals zoals jij. Hiervoor hoef je je niet uitsluitend op Google te beperken.
Eigenlijk kun je dit efficiënter doen met hulpmiddelen zoals SignalHire, waarmee je contactgegevens van individuele professionals en bedrijven kunt opzoeken. Je kunt elke zoekparameter kiezen die je wilt om de beste resultaten te behalen — sector, locatie, bedrijfsnaam, enzovoort. De resultaten tonen een kort overzicht van bedrijven binnen de relevante sector en contactgegevens van de medewerkers van het bedrijf — vaak topfunctiehouders en recruiters.
7. Bereid Je Voor op Sollicitatiegesprekken
De laatste tip is om sollicitatiegesprekken met vrienden of familie te oefenen — vooral als zij in vergelijkbare sectoren werken. Uiteindelijk draait het maken van de juiste indruk tijdens een sollicitatiegesprek vooral om zelfvertrouwen en het vermogen om je vaardigheden vanuit het meest gunstige perspectief te benadrukken. In het geval van het terugkeren naar werk na ouderschapsverlof, is het essentieel om met kalmte en zelfvertrouwen te spreken over je professionele onderbreking. Vraag een vertrouwde vriend om je te helpen oefenen met enkele onverwachte en uitdagende vragen, en veel succes tijdens een echt sollicitatiegesprek!
Met deze eenvoudige, uitvoerbare tips kun je een succesvol pad uitstippelen voor je terugkeer naar de werkvloer en een carrière opbouwen die je de flexibiliteit biedt die je nodig hebt. Veel geluk!