تحول جماعي للسلطات 2022 تستعد وزارة الداخلية لإطلاق حركة انتقالية بين السلطات … العمال المتنوعون عبر الدار البيضاء هو التغييرات التي بدأتها وزارة الداخلية بين موظفيها.
الانتقال بين الصلاحيات 2022 وزارة الداخلية تستعد لإطلاق حركة انتقال بين السلطات
وشهدت محافظة أنفا تغيرات في مستويات سيدي بلوط ومولاي يوسف مع نقل المسؤولية إلى الرباط. وأثناء نقل رئيس فرقة معاريف بقي في مكانهما قائد بوصمرة وقائد موسى بن ناصر.
وعلى المستوى العمالي، تم نقل مولاي رشيد، قائد المنطقة الإدارية 99 بالمنطقة الصناعية، مرارًا وتكرارًا إلى بوجدور، حيث تم ترقيته إلى رئيس قسم وتم نقل قائد ملحق الرحمة. لباكان.
كما سيتم نقل رئيس القسم المذكور أعلاه للشروط السياسية والاجتماعية الداخلية للتوظيف إلى منطقة فجيج لتولي نفس المنصب. نقل قائد ملحق المجموعة الأولى إلى خنيفرة.
مرس السلطان عامل خلاص بالمعدل، تم نقله إلى قائد الملحق الثالث والعشرين لمدرسة المركبين التابعة للوزارة. تمت ترقية قائد وحدة الأمل إلى باب بارد، وقائد الملحق الحادي والعشرين إلى باشا وانتقل إلى كوليميما.
نقل باشا من منطقة الإدريسية إلى قرية مكناس، وترقية قائد الدائرة 17 إلى رتبة باشا ونقله إلى أرفود.
ووجدت دائرة بوخينتوف أنه تم نقل موظفين حكوميين إلى أرفود، بينما تم نقل باشا من مرسى السلطان إلى مدينة فاس، حيث تمت الموافقة على رئيس قسم الشؤون السياسية والاجتماعية الداخلية للقوى العاملة. كراج وزارة الدفاع.
وشهد توظيف سيدي البرنولي الأمر بسيدي مؤمن نقل رئيس دائرة الأحوال السياسية والاجتماعية الداخلية لمدينة خنيفرة، فيما نقل باشا بالمنطقة الصناعية إلى المشوار بالدار البيضاء.
بدورها علمت محافظة عين السبع أن مديرية المحمدي نقلت ستة قيادات من مديرية المحمدي والصخور السوداء وعين السبع، وعرف محافظة النواصر بدورهم منصب الكاتب العام لـ “المرآب”. في غضون ذلك، تم نقل رئيس الداخلية إلى فقيه بن صالح، حيث تم استبدال رئيس الداخلية التالي في القوى العاملة في بن جرير.
بينما نُقل باشا أبناء عزوز إلى تارودانت، ارتقى زعيم بوسكورة إلى رتب ومعايير باشا بنقله إلى كرسيف عندما نُقل زعيم قرية بوسكورة الخضراء إلى الناظور.
حركة يوليو القوية 2022
وناقشت وزارة الداخلية، خلال الأيام الماضية، عددا محدودا من القرارات بعد اجتماع عقد مساء الثلاثاء، أهمها حركة انتقالية بين القوى. من هم في السلطة. هيكل العمل. يستخدم المكتب المحلي نهجًا شاملاً بزاوية 360 درجة للتتبع والتقييم بناءً على استخدام الموارد البشرية.
يتم تحديث الكفاءات بشكل أكثر موضوعية وتستند الآلية إلى زيارات ميدانية لمكان العمل من قبل السلطات. صادر عن الهيئة وتأكيدا للقرار المتخذ ينهي إجراء الحوار الشفهي مع السلطات.