جديد المتقاعدين سبتمبر 2022 في مصر موعد صرف معاشات شهر سبتمبر 2022

المتقاعدين الجدد في مصر سبتمبر 2022 تاريخ مدفوعات المعاشات سبتمبر 2022 … تقترب مدفوعات المعاشات التقاعدية لشهر سبتمبر 2022 في جمهورية مصر العربية بسرعة، خاصة من منتصف أغسطس 2022، وهي مدرجة في الجدول أدناه. كشوف المرتبات في سبتمبر تبدأ في غضون 15 يومًا.

سيتم دفعها كمكافأة نهاية الخدمة، وسيتكيّف الضمان الاجتماعي مع التأخيرات والزيادات المختلفة المخصصة لأصحاب المعاشات الذين ينتهي أدائهم في الوقت المحدد استجابة للزيادات الكبيرة في أسعار السلع.

المتقاعدين الجدد في مصر سبتمبر 2022 و سبتمبر 2022 مواعيد دفع المعاشات التقاعدية

المتقاعدين الجدد في مصر سبتمبر 2022 و سبتمبر 2022 مواعيد دفع المعاشات التقاعدية
المتقاعدين الجدد في مصر سبتمبر 2022 و سبتمبر 2022 مواعيد دفع المعاشات التقاعدية

جاءت مدفوعات المعاشات التقاعدية لشهر سبتمبر مقابل زيادة جديدة تمت الموافقة عليها بموجب قرار اتخذته السلطات ورؤساء الدول مؤخرًا بإنهاء عمليات الإنقاذ للمواطنين وسط الارتفاع الهائل الذي يشهده العالم. وكان مثل هذا: –

الراتب السنوي 1،000 جنيه والمعاش بعد الزيادة 1،130 جنيه مصري.

المعاش 2000 جنيه إسترليني وسيتلقى معاشًا تقاعديًا قدره 2260 جنيهًا إسترلينيًا.

في مقابل 3000 جنيه إسترليني، سيحصل على معاش تقاعدي قدره 3390 جنيهًا إسترلينيًا

يتقاضى 4000 جنيه إسترليني وراتب سنوي قدره 4520 جنيهًا إسترلينيًا.

وستتلقى راتبًا سنويًا قدره 5650 جنيهًا إسترلينيًا وحتى 5000 جنيه إسترليني.
6000 جنيه إسترليني، تحصل على معاش تقاعدي قدره 6780 جنيهًا إسترلينيًا.

تاريخ دفع المعاش في سبتمبر 2022

تاريخ دفع المعاش في سبتمبر 2022
تاريخ دفع المعاش في سبتمبر 2022

تواريخ دفع المعاش التقاعدي لشهر سبتمبر 2022 هي كما يلي:

سيتم دفع 1000 جنيه إسترليني للمتقاعدين من 1 إلى 2 سبتمبر.

سيكون المتقاعدون الذين ينفقون 1000 جنيه إسترليني أو أكثر من 2000 جنيه إسترليني بين 3 و 4 سبتمبر.

المتقاعدون الذين ينفقون أكثر من 2000 جنيه إسترليني هم في الفترة من 5 إلى 6 سبتمبر.

وستقام فعالية التقاعد الإقليمية البارزة، التي بدأت في البحرين، هذا العام بالتعاون مع وزارة المالية، والتضامن الاجتماعي، وخدمة الرقابة المالية، ومزايا الضمان الاجتماعي الوطنية، والحكومة المصرية ممثلة بالحكومة المصرية. اتحاد التأمين. وقد استضافت الحفل Fintech Robos، وهي شركة بحرينية لتكنولوجيا الادخار والتقاعد.

تحت شعار “آفاق أنظمة التقاعد العربية 2050 – التحول والفرص”، ستضم المقابلة 50 متحدثًا عالميًا وإقليميًا لمناقشة المكونات طويلة الأجل والاستعداد لإنشاء “إطار مؤسسي أكثر استدامة للتقاعد والتأمين الاجتماعي”. يواجه العالم تقاطعات اجتماعية واقتصادية متزايدة. يرعى المؤتمر مجموعة فريدة من مديري الأصول

ومقدمي الخدمات في قطاع مؤسسات التقاعد والنقد بما في ذلك AON، Smart Pensions، مصرف الإنماء الإسلامي، BlackRock، Lazard، SSGA، صندوق الأمم المتحدة للتنمية النقدية، CEM Benchmarking، مجموعة FNZ و Equevu. فعل.

رئيس الاجتماع أ. يوضح إبراهيم خليل إبراهيم أن العالم يواجه تحديات متسارعة فيما يتعلق بقطاع التقاعد لأول مرة في التاريخ. من 5. كما يفوق عدد المتقاعدين عدد الأطفال في عدد متزايد من البلدان، بما في ذلك معظم أوروبا والصين واليابان. بحلول عام 2030، سيكون هناك أكثر من مليار شخص فوق 65 عامًا وأكثر من 2 مليون شخص فوق سن 80، وسينمو عدد السكان المسنين بشكل كبير كل 20 عامًا.

“الاتجاهات الديموغرافية، وتزايد العصور الوسطى، وسياسة الضمان الاجتماعي، وإصلاح نظام التقاعد، وتوسيع نطاق التغطية التأمينية، ونمذجة المعاشات التقاعدية، والافتراضات الاكتوارية، والاستراتيجية الاقتصادية، وتمويل التقاعد والاستدامة، وإدارة المخاطر، والمنصات التكنولوجية وحلول التكنولوجيا المالية APSIC. تحفيز أصحاب المصلحة على إدخال التعديلات التي يريدون رؤيتها في مؤسسات التقاعد “.

المتحدثون هذا العام هم البنك الدولي، ومنظمة الاستثمار والتعاون والتنمية، وصندوق النقد الدولي، والجمعية الدولية للتضامن (ISSA)، والبنك الإسلامي للتنمية، وصندوق النقد العربي، والإسكوا، والمؤسسة المالية الموالية للأمم المتحدة. صندوق التنمية وجامعة القاهرة.

يهدف المؤتمر إلى تقديم المعرفة المؤسسية والاجتماعية حول تكوين وهيكل وديناميكيات أنظمة المعاشات التقاعدية والعوامل التي تؤثر على مرونة وكفاية واستدامة أنظمة المعاشات التقاعدية العامة والخاصة وبنيتها التحتية.

يوضح إبراهيم أن الحدث ضروري حقًا في مؤتمر التقاعد العالمي لأنه يجمع جميع اللاعبين الرئيسيين في القطاع، بما في ذلك صناديق التقاعد الحكومية والخاصة والمستثمرون المؤسسيون العالميون ومديرو الموارد والخبراء الاكتواريون وشركات التدقيق والصناعة المادية. كما يربط نظام التقاعد بإدارة الموارد البشرية من حيث مزايا الموظفين واستراتيجيات تحفيز الموظفين والتطبيقات الرقمية وحلول التكنولوجيا المالية.