أيلول (سبتمبر) 2022 الإجازات وعدم وجود أشهر العطلات … أحد أكثر الاستعلامات بحثًا على محركات البحث العالمية، وهو مطابق زمنيًا لعطلة موسم الانقلاب الصيفي 1443/2022.
وبحسب هذا التقرير فإن “جديد اليوم” تستعرض مواعيد إجازة 30 يونيو / حزيران الثورية وعدد 1443/2022 إجازة عيد الأضحى المبارك.
العطل الرسمية والأشهر غير أيام العطلات في سبتمبر 2022
يسعى أكثر من 6 ملايين موظف في الهيكل الإداري للجمهورية للحصول على القائمة الكاملة للإجازة الأصلية مدفوعة الأجر للدولة:
الخميس 30 يونيو 2022 إحياءً لذكرى ثورة يونيو.
الجمعة 8 تموز 2022 تكريما لموقف عرفات.
تبدأ المرحلة من السبت 9 يوليو إلى الثلاثاء 12 يوليو لموسم الحج المبارك.
السبت 23 يوليو 2022 تخليداً لذكرى ثورة يوليو 1952.
السبت 30 يوليو 2022 بمناسبة رأس السنة الهجرية.
الخميس 6 أكتوبر 2022، إحياءً لذكرى يوم القوات المسلحة إحياءً لذكرى انتصار أكتوبر.
يصادف يوم السبت المولد النبوي الشريف 8 أكتوبر 2022.
وفي جميع الحالات السابقة عندما يكون الموظفون في القطاعين العام والخاص في إجازة مدفوعة الأجر ولا تعمل الشركة والمصلحة العامة إطلاقاً.
أشهر إجازة مدفوعة الأجر 2022
تمثل الإجازات الممنوحة للموظفين من قبل الجمهورية غالبية عام 2022، لكن هناك إجازة شاغرة مدفوعة الأجر الشهر المقبل.
فبراير 2022.
مارس 2022.
أغسطس 2022.
سبتمبر 2022.
تشرين الثاني (نوفمبر) 2022.
ديسمبر 2022.
يحتل شهر مايو ويوليو قائمة الإجازات التي تمنحها الجمهورية للموظفين بأجر كامل بموجب قانون الجهد المصري الذي ينص على علاقة الجهد بين الموظف والمؤسسة التي يعمل بها الموظف من حيث الإجازة والأجور. والتأمين وما إلى ذلك.
إذا لم تمنح مصر عطلات حسب الدولة 2022
يحتفل المواطنون المصريون بالفعاليات المصرية على مدار العام مع عدم وجود عطلات رسمية تقدمها الدولة والعطلات الرسمية الأصلية لعام 2022 القادم.
- 9 مارس هو يوم الشهيد من كل عام.
- يصادف الحادي والعشرون من مارس من كل عام عيد الأم.
- في 19 مارس من كل عام، يوم تحرير طابا.
- تاريخ الإخلاء هو 18 يونيو من كل عام.
- في 15 أغسطس من كل عام مهرجان وفاء النيل.
- من كل عام في 23 سبتمبر، يوم النصر.
أجازة مرضية:
يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية غير مدفوعة الأجر، وإذا اعتبرت قابلة للاسترداد، يمكنهم طلب تمديد الإجازة لفترة محددة من قبل القومسيون الطبي المدني.
يجوز للموظف تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة عادية إذا كان هناك توازن، ويجب على الموظف المصاب إخطار مكان العمل بالمرض في غضون 24 ساعة من التوقف عن العمل بسبب المرض.
– عندما يُصاب العامل بمرض عضال منصوص عليه بموجب مرسوم صادر عن وزير الصحة بموافقة المجلس الطبي المعين، فإن كامل الإجازة مدفوعة الأجر تكون استثنائية حتى يتعافى أو تتحسن حالته. عندما يكون الوضع مستقرًا ويعود إلى العمل، ويتضح أنه عاجز تمامًا، في هذه الحالة الأخيرة يجب على الموظف أن يستمر في إجازة مرضية بنفس الأجر حتى يبلغ سن التقاعد.
من أجل عودة الموظف المريض إلى العمل بعد أخذ إجازة، يجب الموافقة على التماس كتابي لذلك ويجب أن يوافق المجلس الطبي المختص على عودته.