اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية القطري لقانون الموارد البشرية لعام 2022 … تعتبر جمهورية قطر من أكثر الدول العربية الواعدة في شبه الجزيرة العربية، خاصة بعد أن أصبحت دولة قطر ثالث أكبر احتياطي غاز على وجه الأرض. دولة قطر – دولة قطر لديها أعلى نصيب للفرد في العالم، وسنناقش في هذا النص نص قانون الموارد البشرية القطري بكل تفاصيله.
قانون الموارد البشرية القطري
بدأ تنفيذ هذا القانون، الذي صدر في جمهورية قطر في عام 2016، في 6 نوفمبر 2016.
تسري أحكام هذا القانون على جميع الموظفين والمؤسسات في الوزارة والمؤسسات الرسمية الأخرى وكذلك المؤسسات العامة.
يؤكد الدستور على التزام الجمهورية بضمان استخدام السلطات الأصلية للموارد البشرية المتاحة على أفضل وجه.
فضلا عن توفير ظروف بيئية آمنة لتحقيق الأهداف، وتنمية الفروق الفردية للموظفين، وضمان العمل الآمن والعدالة.
تم اختيار بعض الأنواع التالية من التشريعات، بما في ذلك القضاة، ومساعدو النيابة، وموظفو المحاكم، والعاملين في السلك الدبلوماسي، والموظفين القنصليين، وموظفي جهاز قطر للاستثمار، والمساعدين القانونيين، وأعضاء مكتب المدعي العام، وموظفي المحكمة الأميرية، من تنفيذ هذا التشريع. و
بالإضافة إلى أعضاء الهيئة التعليمية بالجامعة وموظفي قطر للبترول.
المهام القانونية وفترة الاختبار
وبناء على أحكام التشريع، ستعطى الأولوية لكلا البلدين في التعيينات في الوظائف الحكومية والقطاع العام.
يجب أن يكون الموظف قطري الجنسية، وإذا تعذر تحقيق ذلك، فإن الأولوية في العمل ستكون لأبناء الفتاة القطرية المتزوجة من امرأة.
الشاب القطري الذي كان حتى ذلك الحين زوجًا غير قطري تزوج من فتاة قطرية وبالتالي في تعيين مواطني الدولة
مجلس التعاون في دول الخليج العربي، ثم مواطني الدول العربية، ثم الجنسيات الأخرى.
هناك عدد من الشروط لمن أنهى تعيينه في إحدى الوظائف منها:
يجب ألا يقل عمرها عن 18 عامًا.
يجب أن يتمتع العامل المعين بجميع المؤهلات والقيود والقواعد اللازمة للعمل في المهنة.
اجتياز الامتحانات والمسابقات وبرامج التأهيل التي تقررها الجهة الحكومية.
أن تكون لائقًا طبيًا وقادرًا على العمل لدى المرشح.
يجب أن يكون هذا الشخص في وضع جيد ويجب ألا يكون مدى ما ورد أعلاه قرارات إصدار أحكام مسبقة، سواء في السجن أو في جرائم أخرى.
انتهاك الشرف أو الأمانة.
لا يجوز فصل الشخص المعين في هذا المنصب من الدعم بقرار قضائي أو تأديبي، إلا بعد مرور عام على نشر هذا المرسوم.
الشخص المعين، الذي لم يتم تعيينه من قبل، سيقضي فترة امتحان مدتها 3 أشهر،
وهي قابلة للتجديد لفترة ذات صلة وتبدأ من تاريخ بدء الجهد، حيث يتم الاعتراف بصلاحية الفرد بناءً على وثيقة أعدها مدير القسم المختص واعتمادها من قبل الرئيس التنفيذي.
إذا ثبت أن الموظف غير قادر على أداء وظيفته، يُلغى مرسوم إنهاء المساعدة ويحدث ذلك قبل انتهاء المنحة.
بالإضافة إلى ذلك، يتم إخطار هذا الشخص فورًا بعد تقديم أمر الترتيب، ولا يحق للموظف في هذه الحالة الحصول على مكافأة نهاية المزايا.
في حال إتمام فترة الامتحان بنجاح، أو في هذه الحالة، انقضت المدة دون إخطار الموظف كتابيًا بإتمام العمل الخدمي المنوط به، بالإضافة إلى ذلك، تعتبر الوظيفة ثابتة. هذه المرحلة تحسب على أنها مدة الخدمة المسندة إليه.
التدريب والتطوير:
يجب على النهج الحكومي تحويل الموارد البشرية من خلال توفير التعديل والاحتياجات المناسبة للتدريب والتأهيل لدعم وتطوير المواهب المخصصة للعاملين وإكسابهم خبرات مهارات حديثة تعمل على تحسين أدائهم وتمكينهم من القيام بمهام أخرى. المسؤوليات.
تقييم الأداء:
من أجل تعزيز الإنجازات الفردية والعمل على تعزيز روح النادي، تضع السلطات طريقة لتقييم الأداء، حسب طبيعة أنشطتها، وكذلك أداء الموظفين والوحدات الإدارية.
يقوم الموظف بعمل نسخة من تقييم الأداء للجمهور بمجرد الموافقة عليه، ويمكن للموظف تقديم شكوى إلى الرئيس ضد هذا التقرير لمدة تصل إلى 15 يومًا من تاريخ العمل وقد يتباطأ الرئيس في العمل. شكوى في غضون 30 يومًا من تقديمها.
وإذا انتهى التوقيت الذي نتحدث عنه دون أن يعلم الموظف أن التقرير قد تم تصحيحه، فسيكون قرارًا غير مقبول والمرسوم.
القرار الصادر إلى الرئيس في الشكوى هو قرار نهائي وفي هذه الحالة لا يعتبر التقرير نهائيًا إلا بعد انتهاء الموعد النهائي لتقديم الشكوى أو اتخاذ قرار بشأنها.
قد يقدم المدير عددًا محدودًا من المكافآت التحفيزية للموظفين الذين يقدمون خدمات متميزة، أو
الإجراءات أو البحث أو الافتراضات التي تعمل على رفع كفاءة الأداء، وكذلك لرفع أساليب الجهد.
لا تتجاوز هذه المصروفات الأجور الشهرية للموظفين ولا يتم منح هذه الجائزة أكثر من مرتين في السنة المالية.