يوليو 2022 قانون العلاوات الشهرية .. زيادة العلاوة الخاصة للعمال غير المشمولين بقانون عمل موظفي الخدمة المدنية إلى 15٪ بدلاً من 13٪ من الأجر الأساسي.
اعتماد زيادة شهرية في الحوافز الاضافية للعمال الخاضعين وغير الخاضعين لاحكام نظام الدعم المدني اعتباراً من نيسان مع استقطاع الفئات المادية.
– 8 مليارات ليرة تركية، سعر السداد المبكر للمكافآت الدورية والخاصة والسبب الإضافي لزيادة أسعارها اعتبارًا من أبريل المقبل
يوليو 2022 قانون التقاعد
وافق مجلس الوزراء في اجتماع مجلس الوزراء، في ضوء تنفيذ توجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي، رئيس البلاد، للحكومة باتخاذ حزمة من الإجراءات الصارمة للتخفيف من آثار الاستثمارات العالمية على الدولة. مواطن مصري. دكتور. برئاسة اجتماع اليوم، سيتم تنفيذه اعتبارًا من 1 أبريل 2022 بدلاً من 1 يوليو 2022.
ووافق مجلس الوزراء في الاجتماع على مشروع مخطط تنظيمي من قبل رئيس الوزراء، والذي يقوم بصياغة تشريعات لتسريع توقيت التأهل للمكافآت الدورية، وتقديم علاوات خاصة لمن لا يشملهم قانون المساعدة المدنية، وزيادة الحوافز الإضافية لـ عمال. لاتخاذ قرار بشأن هبة خاصة ورفع معاشات التقاعد المدنية للعاملين في الجمهورية والهيئات والشركات الحكومية في قطاع الإجراءات العامة.
في المادة الأولى من مشروع اللائحة، “فيما عدا القانون رقم (81) لسنة 2016 وحكم المادة (37) من دستور الخدمة المدنية، تسرع أحكام هذا القانون ليكون أول أبريل 2022. وستدفع هذه المكافأة عن كل منهم في 31 مارس 2022. 8٪ من أجر العمل، بحد أدنى مقبول مائة جنيه. قمر. الأكبر في يوليو 2023 “.
وجاء في المادة الثانية من مشروع القرار أنه “من خلال تسريع استحقاق العمال غير المشمولين بأحكام قانون الخدمة المدنية المذكور أعلاه في الدولة، إلى العلاوة الدورية، في 1 أبريل 2022. وكنتيجة لهذا الوقت الماضي سيتم خصم هؤلاء العمال من الأجر المطلوب لكل منهم في 31 مارس 2022 أو في تاريخ تعيينهم، ويعطى بدل خاص (15٪). تم تخصيص ما لا يقل عن (100) ليرة شهرياً حتى هذا التاريخ، ويحتسب هذا البدل من أجر العامل المطلوب ويضاف إليه اعتباراً من 1/4/2022.
وبحسب مشروع القرار، فإن المكافأة المخصصة المنصوص عليها في الفقرة الأولى من هذه المادة لا تنطبق على مؤسسات الخدمة العامة والمؤسسات الاقتصادية العامة وغيرها من الهيئات الاعتبارية العامة التي لا تدفع المكافأة الدورية السنوية الشهرية لموظفيها. أقل من 8٪ من أجر الوظيفة. وفي حال منح هذا البدل بنسبة لا تقل عن 8٪ من الأجر المطلوب، يحصل هؤلاء العمال على بدل خاص ابتداء من ربع عام 2022 يتم تسويته على أساس التباين بين النسبة المشار إليها أعلاه. مع الفقرة الأولى من هذه المادة، ترتبط النسبة المئوية التي يحسب بها البدل الدوري السنوي والنسبة المئوية التي تحتوي على سعر البدل بالأجر الأساسي لكل منهما.
لا تخل أحكام الفقرتين الأولى والثانية من هذه المادة بالزيادة السنوية المقررة في يوليو 2023، وهي أكبر موعد للقوانين والقوائم والقرارات ذات الصلة المنظمة لها.
في المادة الثالثة “اعتباراً من 1 نيسان 2022 للموظفين الذين يتم التعامل معهم بأحكام قانون الدعم المدني الصادر بالقانون رقم (81) تاريخ 2016، 175 ليرة شهرياً للدرجات النقدية في الدولة. حسم فئات المواد للسبب الاضافي والعاملين الذين لم تتم مخاطبتهم للرابع فما دونه يزاد بمقدار 225 ليرة للمستوى المالي الثالث و 275 ليرة للمستوى النقدي الثاني و 325 ليرة للمستوى الثاني . الدرجة النقدية الأولى، 350 ليرة للمدير العام / الدرجة العليا، و 375 ليرة للدرجة العليا، و 400 ليرة للدرجة الممتازة أو ما يعادلها من كل منهما، ومن يتم تعيينه من بين الموظفين أو العمال المستفيدين من هذا الدافع حتى ذلك التاريخ، سيحصل المستدعي على جزء من الرسوم التكميلية، حسب الحالة. أو تحسب جزءًا من الرسوم المتغيرة لكل منها. ”
وقد نصت المادة الرابعة من المرسوم بقانون على أن: “موظفو الدولة والموظفون الدائمون والعمال الدائمون والمؤقتون والعاملين في المكافآت الشاملة والخدمات العامة والاعتمادات المالية المشمولة بالموازنة وعلى وجه الخصوص مؤسسات الخدمة العامة ومؤسسات الاستثمار العامة، المسئولون عن تنفيذ أحكام المواد الأولى والثانية والثالثة من هذا القانون، وهي الروابط الثابتة داخل دولة مصر العربية، والتي تنظم قوانين العمل الخاصة بها بالإضافة إلى العاملين بها.
وجاء في المادة الخامسة من مشروع المرسوم أنه “تم تسريع استحقاق المكافأة الدورية للموظفين في شركات القطاع العام وشركات قطاع المعاملات العامة، بحيث يكون أكبرها في أبريل 2022، و ونتيجة لذلك، تقدم هذه الشركات لموظفيها نسبة المكافأة السنوية الدورية المحددة لهم ولعاملين في الدولة غير المشمولة في المخصصات. ويقدمون هدايا شهرية فعلية لموظفيهم من الميزانية المخصصة لهم، تساوي الفرق بين النسبة المئوية للمكافأة الخاصة المحددة للموظف. وبحسب نص المادة الثانية من دستور وظائف الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم (81) لسنة 2016، فإن هذه الهدية تحسب وفق نفس القواعد التي تقوم عليها هذه الشركات. بالنسبة لهؤلاء، لا يتم تضمين الزيادة السنوية الدورية وهذا البدل في الرسوم المطلوبة ويتم إنفاقها كمبلغ مقطوع “.
ولا يخل حكم الفقرة الأولى من هذه المادة بممارسة حق الزيادة الدورية السنوية للموظفين وفق السجلات والقرارات المنظمة لذلك في يوليو 2023 وهو أكبر موعد.
في الشركات المحددة في الفقرة الأولى من هذه المادة، إذا كان المبلغ الإجمالي الذي يتقاضاه العامل من الأجر والمكافأة وجميع أنواع البدلات والفرص وغيرها من البنود الثابتة وشبه الثابتة التي تشكل أساس أجر العامل الشامل، بغض النظر عن الاسم، يكون أقل من 2700 ليرة تركية شهريًا بعد سداد الزيادة المحددة في الفقرة الأولى، ثم يزداد دخل العامل يساوي الفرق، وبذلك يصل إجمالي المبلغ الذي يتقاضاه العامل شهريًا إلى جنيه مصري. 2700 والوزراء المختصون يحددون النظم ذات الصلة بتنفيذ هذه الفقرة.
وجاء في المادة السادسة من مشروع المرسوم الاشتراعي أن “قانون الضمان الاجتماعي والمعاشات رقم (35) الصادر بالقانون رقم 148 لسنة 2019، ومكافآت التقاعد والحماية والتقاعد للجيش الصادر بالقانون رقم (3) لسنة 2019. سيتم دفع معاشات 90 بتاريخ 1975، 2022 في موعد أقصاه أبريل 2022. تخضع الزيادة لنفس أحكام المعاشات المستحقة الدفع في 31 مارس 2022، وبالتالي، دون المساس بحقوق التصعيد المتفق عليها اعتبارًا من 1 يوليو.، 2023، خلال الفترات المنصوص عليها في المادتين السابقتين.
تسري أحكام الزيادة المحددة في الفقرة الأولى على المعاشات المستحقة بين 1/4/2022 و 30/6/2022 وتؤسس وفقاً لأحكام قانون الضمان الاجتماعي والمعاشات المشار إليه. حول الحق في التقاعد.
(5) أعلاه من قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات. يغطي غطاء الحماية الاجتماعية المنصوص عليه في المادة الجهد المالي الناشئ عن التعجيل بدفع الزيادات في المعاشات التقاعدية المتوخاة وفقًا لأحكامه.
وقد ورد في المادة السابعة أنه “لا يمكن الجمع بين العلاوة المذكورة أعلاه في المادتين الثانية والخامسة من هذا القانون والزيادة المحددة اعتبارًا من بداية شهر أبريل 2022 في الراتب الذي يتعين دفعه للموظف”. .إذا كانت أصغر، فستكون مؤهلة للحصول على مساعدة خاصة. ويزداد بالفرق بينهما، وكذلك إذا بلغ العامل السن المنصوص عليه لانتهاء الخدمة فيستحق له الزيادة الشهرية ويستحق الفرق بينهما في طريقة عمل الزيادة الشهرية.
وبحسب مشروع القرار، يتخذ وزير المالية القرارات اللازمة لتنفيذ أحكام هذا القانون، كما يصدر الوزراء – كل منهم في اختصاصه – الأحكام الأساسية لتنفيذ أحكام المادة الخامسة. من هذا التشريع.
وشدد رئيس الوزراء مصطفى مدبولي على أن هذه القرارات اتخذت في ضوء التطورات الجارية على الساحة الدولية واستعداده للإسراع بتقرير تقرير، تنفيذا لمبادئ توجيهية للتقدم السياسي في هذه القضية، والتي تتطلب استجابة سريعة لتهدئة الإرهاق. حزمة المزايا الملموسة، والمتوقع الموافقة عليها في يوليو 2022 والأول من أبريل المقبل.
وأشار رئيس مجلس الوزراء إلى أنه بالإضافة إلى السداد المبكر للحافز الإضافي، فإن البدل الدوري سيغطي سعر الصرف المبكر لأولئك الذين يتناولهم قانون الدعم المدني، وسيغطي البدل الخاص سعر الصرف المبكر لمن لا يشملهم هذا. قانون. اعتباراً من الأول من نيسان بتكلفة 6.8 مليار ليرة وبالتالي ما تقرر له سابقاً إضافة إلى قيمة الترقية. نسبة المكافآت الدورية لمن يشملهم قانون المساعدة المدنية من 7٪ إلى 8٪، مشمول بقانون المساعدة المدنية تبلغ قيمة المكافأة المخصصة لمن لا يدخلون 1.2 مليار ليرة تركية، وتتراوح من 13٪ إلى 15٪.