جدول الزيادة في الأجور 2022 في الوظيفة العمومية .. تتحضر وزارة المادية لأداء تكليفات الرئيس عبد الفتاح السيسي، بخصوص تحسين أجور العاملين بالجهاز الإداري للجمهورية وزيادتها لتحسين أحوالهم وأوضاعهم الاستثمارية، فضلا على ذلك ارتفاع ثمن المعاشات بنحو 13٪ بتكلفة إجمالية تقدر بـ31 مليار جنيه.
جدول الزيادة في الأجور 2022 في الوظيفة العمومية
وتنفيذاً لتلك التوجيهات إكتملت ارتفاع المخصصات المالية لبند الأجور فى مشروع الميزانية العامة الجديدة بنحو 37 مليار جنيه.
وتستعرض «مودرن اليوم» جدول ارتفاع العاملين بالجهاز الإداري للبلد في أعقاب إعلاء الحد الأدنى من الأجور”
-العاملين بالدرجة السادسة تم رفع الحد الأقل المقبول للأجور من ألفين إلى 2400 جنيه.
-العاملين بالدرجة الخامسة تم إعلاء الحد الأقل المقبول للأجور من 2200 إلى 2640 جنيهًا.
-العاملين بالدرجة الرابعة تم مبالغة الحد الأقل المقبول للأجور من2400 إلى 2880.
-العاملين بالدرجة الثالثة تم ارتفاع الحد الأقل المقبول للأجور من 2600 إلى 3120 جنيهًا.
-العاملين بالدرجة الثانية وتم رفع الحد الأدنى للأجور من 3 آلاف إلى 3600 جنيه.
-العاملين بالدرجة الأولى تم زيادة الحد الأدنى للأجور من 3500 إلى 4200 جنيه.
-العاملين بدرجة مدير عام تم تزايد الحد الأدنى للأجور من 4 آلاف إلى 4800 جنيه.
-العاملين بالدرجة العالية تم إعلاء الحد الأقل المقبول للأجور من 5 آلاف إلى 6 آلاف جنيه.
-العاملين بالدرجة الممتازة تم زيادة الحد الأقل المقبول للأجور من 7 آلاف إلى 8400 جنيه.
ويتوقع أن أن يشطب احتساب العلاوة الدورية للمخاطبين بأحكام تشريع الخدمة المدنية، المستحقة فى أول يوليو2021 بنسبة 7٪ من الأجر الوظيفى بحد أدنى 75 جنيهًا شهريًا، ودون حد أعظم وأكبر، مثلما سوف يتم تم منحه العاملين بالدولة من غير المخاطبين بأحكام قانون المساندة المدنية، اعتبارًا من أول تموز 2021، علاوة خاصة بمعدل 13٪ من الأجر الأساسى أو ما يقابله فى الثواب الشاملة.
أما المعينين عقب تموز 2021 سيتم احتساب العلاوه بحد أدنى 75 جنيهًا شهريًا، ودون حاجز أبعد، وتُعد تلك العلاوة جزءًا من الأجر الأساسى للعامل وتُضم إليه اعتبارًا من أول يوليو2021.