الحالات التي يستحق فيها الموظف الخصم من راتبه

ما تم التحقق منه وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية، يجوز لصاحب العمل خصم جزء من راتب الموظف دون موافقة خطية من الموظف إذا:

1. إذا أراد صاحب العمل تحصيل ديون الموظف من صاحب العمل فلا يمكن أن تتجاوز 10٪ من إجمالي الأجر.
2. خصم على الاشتراك الشهري في التأمينات الاجتماعية.
3. خصم قيمة اشتراك الموظفين في كل من قروض صندوق الادخار وصندوق الادخار.
4. كما يتم خصم الأقساط الشهرية من مشاريع الإسكان التي يقوم بها صاحب العمل لممتلكات العمال.
5. استقطاع قيمة الغرامة المفروضة على العامل عن المخالفة أو إتلاف الشيء.
6. بالإضافة إلى ذلك، إذا كانت هناك قيمة دين على العامل، فيتم حسم بشرط ألا يتجاوز الخصم ربع الراتب، أي 25٪ من الراتب، بناءً على قرار من المحكمة. القيمة.
7. إذا تم فصل العامل من قبل إحدى المنظمات المتخصصة في العمل، فعلى صاحب العمل أن يقتطع 50٪ من الأجر الشهري للعامل، خلال 180 يومًا على أبعد تقدير، حتى انتهاء القضية. ولا أكثر، إذا ثبت براءة العامل، حسم من راتبه، وثبت إدانته، لم يرد أي من المبالغ المقتطعة.

ملاحظة مهمة: إذا رغب أحد الطرفين في إنهاء العقد، يجب على الموظف تقديم إشعار كتابي رسمي للطرف الآخر قبل ستين (60) يومًا على الأقل من إنهاء العقد، في حالة إنهاء العامل للعقد. الرسوم الشهرية، إذا تم دفعها بخلاف ذلك لمدة ثلاثين (30) يومًا، أي أسبوعيًا أو يوميًا.

قانون العمل السعودي يوضح عدد ساعات العمل

• لا يتجاوز عدد ساعات العمل 8 ساعات في اليوم أي 48 ساعة في أيام الأسبوع.
• على صاحب العمل أن يخفض ساعات العمل في شهر رمضان ولا تزيد عن 6 ساعات في اليوم أي 36 ساعة في الأسبوع.
• لا يمكن أن تتجاوز ساعات العمل المتتالية 5 ساعات.
• يجب أن يحصل العامل على فترة راحة ووقت للصلاة والطعام على ألا تقل فترة الراحة عن 30 دقيقة.
• للعامل حرية التنقل خلال فترات الراحة ولا يخضع لسلطة صاحب العمل خلال هذه الفترة.
• الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية لجميع العمال، ولكن من الممكن أن يستبدل صاحب العمل يوم الجمعة بيوم آخر من أيام الأسبوع ويجب عليه إخطار مكتب العمل قبل التقديم.