تفاصيل اجازة مولود للموظف في السعودية .. أو المعروفة باسم عطلة الأبوة، هي إجازة مدفوعة الأجر كاملة يستحقها المستوظف عقب ولادة مولودها الجديد، وهي حق للعاملة يلزم على ذو الشغل السماح له بالحصول فوقها.، والغرض من سن تلك الإجازة هو إعطاء الرجل إحتمالية لمساعدة عائلته في تلبية احتياجاتهم في مدة الولادة، وهي من الأوقات الصعبة التي تتطلب العديد من العمل والترتيب والتنظيم والتنسيق.
قائمة الموارد البشرية في الخدمة المدنية
نشرت وزارة الموارد الآدمية والتنمية الاجتماعية السجل التنفيذية للموارد الآدمية في الوظيفة الخدمية المدنية، والتي تتضمن جميع الأحكام المرتبطة بالأمور الوظيفية للموظفين العاملين في القطاعات العامة بالبلد، والتي يشطب تنظيمها من خلال نظام المنفعة المدنية من مطلع الشغل حتى الاعتزال أو إنقضاء وظيفة خدمية العامل، وتتكون اللائحة من أحد عشر فصلاً كما يلي
القسم الأول تعاريف وأحكام عامة.
الفصل الأضخم تعريفات.
الفصل الثاني أحكام عامة.
الفصل الـ2 البيئة وأوقات المجهود
مناخ الشغل
وقت الشغل.
الفصل الثالث التطوير التنظيمي.
الفصل الـ4 شغل الوظائف
الفصل الأضخم التعيين.
الفصل الثاني الترقية.
الفصل الـ3 التغيير والتنازل والقرض والإعارة.
الفصل الـ4 التوظيف.
الفصل الخامس الإتساع في المنفعة.
الفصل السادس اللياقة الصحية.
الفصل الخامس هيئة الأداء.
الفصل الـ6 أوراق.
الفصل الـ7 التطوير والتدريب
الفصل الأكبر التدريب.
الفصل الـ2 بعثات للدراسة.
الفصل الـ3 مبعوث للدراسة.
الفصل الـ4 إعداد وتدريب المتميزين.
الفصل الثامن واجبات المهنة.
الفصل التاسع ختام الخدمة.
الفصل الـ10 تفويض الصلاحيات.
الفصل الحادي عشر حقوق التدريب والإبتعاث والإيفاد.
إجازة الأمومة للموظفة
يحق للموظف الذي يعمل في المملكة العربية السعودية، بحسب نمط المنفعة المدنية، أخذ عطلة تعرف بإجازة حديثي الإنجاب، وتكون تلك العُطلة لفترة ثلاثة أيام بأجر كامل، وقتما يحصل عليها الموظف أثناء الأسبوع الأول. ولادة ابنها الصغير، وهذه العُطلة منصوص فوق منها في المادة 153 من القائمة التنفيذية للموارد الآدمية في المساندة المدنية في السعودية، حيث نصت المادة حتّى “للمستوظف عطلة مدتها ثلاثة أيام كاملة. القبض الشهري في وضعية إنجاب الوليد أثناء أسبوع من تاريخ الميلاد.
ما الاجازة التي يستحقها الموظف
يضبط ويرتب الفصل السادس من لائحة تأدية الموارد الآدمية في المساندة المدنية كل ما يصبح على علاقة بالتراخيص المستحقة للعامل، بشرط أن تحقق الجانب التي يعمل فيها العامل توازناً بين حسن سير يوم المجهود في المنشأة. أو التركيب، وحقوق العامل من خلال الحصول على رخص العمل في استخدام التراخيص بحسبًا لهاتين المصلحتين، ووفقًا للمادة 126 من النظام، يحق للعامل الاستحواذ على عدد من التراخيص أثناء أدائه في المهنة وهي
- رخصة عادية.
- امتحانات رخصة الدراسة.
- اجازة دراسية.
- مخرج طوارئ.
- أجازة مرضية.
- رخصة مرافقة مريض.
- رخصة استثنائية.
- رخصة الموت
- رخصة ولادة.
- رخصة الأمومة.
- إجازة الأبوة.
- رخصة ولادة.
- رخصة المشاركة الوطنية