ماهي شروط لترقية الموظف مرتبتين … تعطي تلك الترقية كمكافأة للمستوظف على أدائه وظيفة استثنائية ومتميزة، شريطة استيفائه لبعض الشروط ذات الرابطة. الترقية الاستثنائية، بواسطة تحديد الحالات التي لا يجوز فيها النظر في عطاء ترقية للمستوظف.
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الوظيفة العامة
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية السجل التنفيذية للموارد الإنسانية في المساندة العامة على يد الأمر التنظيمي رقم 1550 / تاريخ 1440/6/6، وتضمنت الفهرس أربعة عشر فصلاً تتناول عموم الأحكام المرتبطة بها. المناخ ومواعيد الجهد والوظيفة والتعيين والترقية والنقل والإنفاذ والتنازل والإقراض فضلا على ذلك الإجازات والتمرين والابتعاث وأخيراً تأهيل المتميزين وإنهاء المساندة وتفويض الصلاحيات. وأتت المواد الاثني عشر المتعلقة بالترقيات في الفصل الـ2 من الفصل الـ4 والمتعلقة بوظائف، وتضمنت جميع المتطلبات المتعلقة بالترقيات العادية والاستثنائية، إضافة إلى ذلك الحالات التي لا ينبغي أخذها في الاعتبار عند رفع المستوظف. يمكن العثور على الموارد في الخدمة المدنية “من هنا”.
شروط ترقية الموظف إلى رتبتين
اشتملت المادة (54) من الفصل الثاني (التنقيح) على شروط رضى الوزير المختص على إعلاء الموظف، واستثناءً من ذلك، في المهنة الشاغرة بمرتبتين أعلى من الدرجة المحددة بها، وذلك في إطار الشروط اللاحقة:
أن يكونوا حاصلين على الحد الأقل المقبول من المؤهل العلمي المطلوب للوظيفة التي سيتم ترقيتهم إليها، على حسبًا لما هو محدد في تصنيف الوظائف في المهنة العامة.
أن يكون حاصلاً على نتيجة تثمين تأدية وظيفي في العام الماضي ليست أقل من مكانة الشرف أو ما يعادلها.
ينبغي ألا يتجاوز عمر المرشح للترقية خمسة وخمسين عامًا.
يجب أن تكون قد أمضيت سنة واحدة على الأقل في مرتبتك الحالية.
لن يتخطى عدد الشخصيات الذين تمت ترقيتهم في السنة المالية 1٪ من عدد الوظائف الخاضعة لجدول أجور شهرية موظفي المؤسسات الحكومية في الجانب ولن يتجاوز 50 مستوظفًا في العام.
لا يجوز أن يزيد عدد الترقيات الاستثنائية التي إكتسبها الموظف طوال خدمته بالجمهورية على اثنين.
تتم التنقيح بواسطة لجنة يرأسها الوزير الخاص وعضوية من يشاهده مناسباً بحيث يكون من بينهم رئيس الموارد الآدمية بالجهة والمسئول عن شؤونها النقدية وممثل عن الإدارة. وزارة المادية وممثل وزارة الموارد الإنسانية والتنمية الاجتماعية تتم الرضى على التنقيح بتوجيه من الوزير الخاص.
شروط ترقية الموظف إلى رتبتين
تحدد اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الوظيفة العامة مجموعة من المطالب الإضافية العامة للسيطرة على عملية ترقية الموظفين في فئتين على النحو التالي:
لا يمكن إعلاء الموظف إلا في أعقاب مرور عامين على أقل ما فيها على التنقيح الاستثنائية السابقة.
غير ممكن إعزاز الموظف بأسلوب استثنائي إلا حتى الآن مرور ثلاث سنين على الأقل على التنقيح الاستثنائية السابقة.
لا يمكن الجمع بين أكثر من توضيح شخص طوال العام.
ينشأ أمر تنظيمي التحسين عن السلطة التي لها سلطة التعيين، وستكون التنقيح سارية من تاريخ صدوره ولن يكون لها أثر رجعي.
شروط ترويجية استثنائية
تتيح العدد الكبير من الجهات الحكومية في المملكة السعودية لموظفيها الأكفاء ترقيات استثنائية وقتما يبذلون الزيادة من الأنشطة لتحسين عمل المنحى ورفع مستوى خدماتها. ومع ذلك، فإن هذه العروض الترويجية الاستثنائية لها عدد من المحددات والقواعد التي يجب على الموظف الوفاء بها، وتلك الشروط هي:
يقتضي أن يكون المستوظف حاصلاً على مؤهل أكاديمي ملائم للترقية.
يلزم ألا يتعدى عمر الموظف خمسة وخمسين عامًا.
كان الموظف في مكانته الحالية منذ زيادة عن عام.
أن يكون المستوظف قد حقق التميز في دقة المجهود وانجاز المهمات في الزمان المرغوب.
لن يتجاوز عدد المستوظفين الذين يحصلون على التنقيح الاستثنائية خمسين مستوظفًا طوال العام، ولن يتعدى 1٪ من موظفي الجانب.
وجدير بالذكر حتّى قضاء مرحلة طويلة في العمل في الجانب الأصلية دون الحصول على رفع يزيد من فرص الحصول على رفع استثنائية.
اقراء ايضا :ماهي شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1443
شروط ترقية الموظف إلى المرتبة العاشرة فأقل
تمثل التنقيح الوظيفية واحدة من وسائط الترقية والتطوير المهني للموظف، وتتعلق ارتباطاً مباشراً بمستوى أدائه، ولكنها لا تمثل فعلاً ملزماً للجهة الأصلية تجاه موظفيها، ويجوز إعزاز الموظف. إلى المرتبة العاشرة فأقل بحسب المادة (48) من السجل التنفيذية للموارد الإنسانية في الوظائف العامة في إطار الشروط اللاحقة
الشغور الفعلي للوظيفة التي تود ترقيتها.
يشترط في المرشح للترقية المؤهلات والخبرة المطلوبة للوظيفة المراد ترقيته إليها، على النحو المحدد في فهرسة وظائف الوظيفة الخدمية العامة.
أن يكمل فرز الشغل المرغوب ترقيتها في مكانة تلي على الفور المرتبة التي يشغلها المرشح للترقية.
يرجى ملاحظة أن الفترات التالية لم يكمل احتسابها لإكمال مرحلة الخبرة المطلوبة للوظيفة التي سيتم ترقيتك إليها:
فترة الترخيص المختص.
فترة المهمة للمنظمات غير الحكومية والوكالات والمنظمات الإقليمية أو الدولية.
مرحلة العطية أو التفويض أو إشعار الدراسة إذا لم يتحقق القصد من أي منها.
فترة عدم التواجد إذا لم تحسب إجازة حكومية.
مدة تجميد اليد في حالة الإجراء التأديبي فوقها.
مقارنة الموظفين للترقية
ترتبط هيئة الموارد الآدمية بالجهة الأصلية بإدارة وتنفيذ إجراءات التحسين، ويكون التمايز بين الموظفين المستوفين لشروط الترقية استناداً لنتائج تقدير التأدية الوظيفي للعام الماضي. معيار التمايز الرئيسي، فضلا على ذلك عدد محدود من أو كل المقاييس التالية:
جهود وانجازات المرشح.
برامج التعديل والتمرين التي إكتسبها المرشح.
نتائج المواجهة الشخصية لتقييم المرشح.
نتائج اختبار المقارنة بين المنتخبين.