ماذا يعني الدوران ، وهو حركة جميع موظفي مؤسسة أو منظمة ، موظفين وعمال ، على مدار فترة زمنية ، وتشمل هذه الحركة جميع الموظفين الذين تركوا المنظمة ، بغض النظر عما إذا كانوا قد تركوا رغباتهم طواعية أو في صلة بالنقل أو الفصل ، أو لأسباب إلزامية مثل الوفاة وبلوغ سن التقاعد ، ويشمل الموظفين الذين انضموا إلى المنظمة ، سواء كانوا معها لبعض الوقت ، أو الذين تم تعيينهم مؤخرًا ، أو تم نقلهم إليها ، وهلم جرا.
دوران العمل
هي إحدى الظواهر الإدارية في مختلف المؤسسات والمنظمات التي تؤدي إلى تغيير في عدد الموظفين فيها ، وهذا التغيير يعتمد على عدد الموظفين الذين ما زالوا في خدمة المنظمة وعدد الموظفين الذين لديهم ترك الخدمة خلال فترة زمنية معينة. [1]
ماذا يعني دوران العمالة؟
فيما يلي أهم المصطلحات التي تشير إلى معدل دوران العمالة: [2]
معدل دوران العمالة هو أحد المصطلحات الحديثة نسبيًا في مجال الإدارة ، وهو أحد المصطلحات الإدارية التي تشير إلى حالة الحركة التي تحدث بين الموارد البشرية في منظمة العمل. يمكن أن تكون هذه الحركة نقلًا أو دخولًا أو خروجًا من المنظمة ، ويمكن أن يكون الخروج إجباريًا أو اختياريًا.
يشير معدل الدوران إلى طول الوقت الذي يقضيه الموظفون في عملهم ، سواء كان قصيرًا أو طويلًا. الذين يبقون في وظائفهم لفترة زمنية معينة ، سيكون معدل الدوران منخفضًا.
يوضح العلاقة بين خروج ومغادرة الموظفين في مؤسسة أو أحد أقسامها أو أقسامها وعادة ما يعتمد فقط على عدد الموظفين المغادرين بمتوسط عدد العمال الموجودين في المنظمة.
اشرح المقصود بدوران الوظائف
يشير مفهوم الدوران إلى نسبة عدد الموظفين الذين يغادرون المنظمة ويغادرونها إلى عدد الموظفين الذين ينضمون إليها خلال فترة زمنية ، وأحيانًا يشير قياس معدل الدوران إلى وجود نقص في النشاط الإداري.
إن الحد من معدل دوران الموظفين هو هدف معظم الشركات ، ولكن العامل الرئيسي الذي يتحكم في معدل دوران الموظفين هو طبيعة الأنشطة التي تمارس في المنظمة ، ونوعية الوظائف وطبيعة سوق العمل ، وكذلك حجم الشركة. كعدد من العوامل الأخرى مثل العوامل الداخلية في المنظمة ، والصراعات بين الموظفين أو ضعف القيادة في المنظمة. السيطرة ، أو وجود بعض الممارسات الخاطئة التي يقوم بها قسم الموارد البشرية ، وبالتالي يتضح لنا أن هناك العديد من العوامل التي تسبب زيادة وتقليل معدل دوران العمالة. [3]
أسباب دوران
لقد قدمنا ماهية دوران العمالة وأهم العوامل التي تتحكم فيه. فيما يلي أهم أسباب دوران رأس المال ، وتنقسم إلى عدة أقسام مختلفة على النحو التالي:
- القوة القاهرة: مثل آثار الحوادث والإصابات وسن التقاعد أو الوفاة.
- أسباب اختيارية: يمكن تجنب هذه الأسباب ، مثل انخفاض رواتب الموظفين ، وانخفاض الحوافز والمكافآت ، وعدم الترقية ، وإهمال التطوير المهني للمؤسسة وموظفيها ، والاستبداد الذي تمارسه الإدارة العليا للمؤسسة دون مراعاة ظروف العمل. من الموظفين.
- أسباب تنظيمية: على سبيل المثال ، محاولات تقليص حجم المنظمة ، مما يعني تقليل حجم المنظمة وتقليل عدد الموظفين فيها ، أو نقل العمل إلى موقع آخر ، أو سوء العلاقات بين الإدارة والموظفين ، أو تعتمد المنظمة على الموسمية العمل ، أو استخدام تكنولوجيا الإنتاج لتحل محل العمل البشري ، أو تغييرات في الهيكل الإداري للمنظمة وتغيير في أسلوب القيادة.
في مقالنا اليوم ، ألقينا نظرة على ما هو معدل الدوران؟ وما هي أهم العوامل التي تتحكم في زيادة أو نقصان معدل الدوران ، كما نظرنا في أهم الأسباب التي تتحكم في حركة الدوران. في مختلف المنظمات والمؤسسات.