مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة

مثال على احتساب المكافأة عند نهاية الخدمة. يخبرك موقع جديد اليوم اليوم عن هذا كمثال على حساب المكافأة عند إنهاء الخدمة لأنها تختلف من دولة إلى أخرى.

عندما يكون معاش الشخص أو راتبه هو المكافأة التي يستحقها عند إتمام الخدمة ويتم ذلك وفق مجموعة من القوانين والدساتير في جميع الدول المتقدمة.

ترقبوا تفاصيل كل هذا وأكثر على موقعنا الممتاز، دائمًا مقال يحتوي على جميع المعلومات التالية.

مثال على احتساب المزايا عند نهاية الخدمة

• تعتبر مكافأة الإنهاء من أهم حقوق العملاء عند إنهاء العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل.
  • ما إذا كان لهذه الوظيفة موعد نهائي محدد أم لا.
• تختلف مزايا إنهاء الخدمة حسب البلد وفقًا لقوانين كل دولة.
• عندما يصبح الموظف عاجزًا عن العمل، يترك العمل، سواء كان ذلك بسبب تجاوز السن القانوني.
  • إما بسبب مرض لا علاج له، مثل المرض العقلي، أو بسبب إعاقة بعض الأعضاء.
• يتقاضى الموظف نصف الراتب الذي يتقاضاه خلال فترة العمل.
• كما يقدم في نهاية الخدمة مكافأة مادية مقابل خدمته الطويلة في الوظيفة.
  • لتكون قادرًا على الإنفاق على احتياجات الشيخوخة مثل الرعاية الطبية والإسكان وضروريات الحياة الأخرى.
• يختلف حساب المكافأة في نهاية الخدمة باختلاف وظيفة الشخص، العامة أو الخاصة.

إقرأ أيضاً: مبروك التقاعد

المستفيدون من نهاية الخدمة

• أصدر مجلس الشعب قانونًا جديدًا بشأن توفير التأمين والمعاشات، تم تنفيذه رسميًا، وسيسري العمل به اعتبارًا من يناير من العام الجاري.
• يتضمن القانون الفئات التي يمكن منحها بعد بلوغ السن القانوني للتقاعد.
  • أو الأشخاص الذين ينهون العقد بسبب المرض وبالتالي الأشخاص، فهم مؤمن عليهم.
• موظفو القطاع العام.
• العاملين في القطاعين الخاص والعام.
• يخضع العمال الأجانب لقانون العمل.
• أفراد الأسرة الذين يعملون لدى نفس صاحب العمل هم أشخاص مؤمن عليهم بشكل خاص.
  • متخصصون في مجال الصيانة المنزلية.

كيف يتم تمويل مكافأة نهاية الخدمة للموظف؟

• وفقًا لقانون التأمين والمعاشات الجديد، يعتبر قسط التأمين جزءًا من مساهمة التأمين التي يدفعها الموظف بمبلغ 1٪ من كل شهر.
  • يتم تمويلها بنفس المعدل من قبل صاحب العمل.
• أنشأت مؤسسة التأمين الاجتماعي حسابًا شخصيًا لنظام المكافآت لكل موظف مؤمن عليه.
  • عن طريق إيداع قيمة المساهمات المكتسبة بالفعل في هذا الحساب إلى حساب المكافأة.
• ينص القانون الجديد على أن اللوائح ستضع قواعد محددة.
  • إجراء صارم لإيداع المبالغ وحساب عائد الاستثمار في الحساب الشخصي.
  • حسب الإجراءات الإدارية، لكل موظف حساب تأمين.
• إذا تم تحصيل الاشتراكات بالفعل، لحساب قيمة المكافأة مع مدة الاشتراك أو عدد الإجازات.
• المبالغ المحصلة، بخلاف حساب المكافأة، نتيجة التأخر في دفع الاشتراكات.
• يتم تحديد مقدار الدخل وعائد الأموال المودعة من قبل الحساب في نهاية كل عام وفقًا لتعليمات رئيس المؤسسة.
  • وقرارات لجنة الخبراء بالحصول على الموافقة الرسمية من مجلس ادارة الصندوق.

كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

• أولاً، سنحسب مدفوعات نهاية الخدمة في القطاع الخاص، ثم سنتعامل مع القطاع العام.
• يشمل القطاع الخاص نوعين من العقود: عقود محددة المدة وعقود مفتوحة.
• يختلف حساب كل مكافأة حسب نوع العقد.
• احتساب مبلغ المكافأة عند نهاية الخدمة بموجب عقد محدد المدة في القطاع الخاص.
• يحق للموظف الذي أكمل سنة واحدة أو أكثر من الخدمة المستمرة الحصول على مكافأة إنهاء الخدمة.
  • لا يتم تضمين أيام الغياب بدون أجر في حساب طول الخدمة وسيتم احتسابها على النحو التالي.
• إذا كانت مدة خدمة الموظف لا تزيد عن سنة فلا يستحق مكافأة نهاية الخدمة.
• إذا كان الموظف يعمل أقل من خمس سنوات.
  • يتم احتساب المكافأة من دفع راتب 21 يومًا عن كل سنة عمل.
• لأكثر من خمس سنوات من الخدمة، يتم احتساب المكافأة بدفع راتب 30 يومًا عن كل عام.
• احتساب المكافأة عند نهاية الخدمة بموجب عقد دائم.
• في حالة إنهاء العقد من قبل صاحب العمل، تحسب المكافأة على النحو التالي.
• كذلك، إذا كانت خبرة الموظف في العمل لا تزيد عن سنة فلا يحق له الحصول على أجر مادي.
• لأكثر من سنة وأقل من خمس سنوات من الخدمة، يتم احتساب المكافأة بدفع راتب 21 يومًا عن كل سنة خدمة.
• إذا كان الموظف يعمل لأكثر من خمس سنوات.
  • يحسب الراتب من دفع أجر 30 يوما عن كل سنة عمل على ألا يتجاوز الراتب عن سنتين من العمل.
• إذا تم إلغاء العقد من قبل الموظف، يتم احتساب القسط على النحو التالي.
• كذلك، إذا كانت خبرة الموظف في العمل لا تزيد عن سنة فلا يحق له الحصول على أجر مادي.
• إذا كانت خبرة العمل من 1 إلى 3 سنوات.
  • يُحسب بدل الإقالة بمعدل ثلث الراتب الأساسي لمدة 21 يومًا عن كل سنة عمل.
• إذا كانت فترة العمل تتراوح من 3 إلى 5 سنوات.
  • يُحسب بدل الإقالة بمعدل 2/3 من الراتب الأساسي عن 21 يومًا عن كل سنة عمل.
• إذا كانت الفترة أكثر من 5 سنوات، يتم احتساب القسط على أساس الراتب الأساسي لمدة 21 يومًا لكل سنة عمل.

كيف أحسب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع العام؟

يختلف حساب مدفوعات إنهاء الخدمة في القطاع الخاص عن حساب مدفوعات إنهاء الخدمة في القطاع العام، ويختلف أيضًا من دولة إلى أخرى.

سنتعامل أيضًا مع احتساب مزايا نهاية الخدمة في مختلف البلدان على النحو التالي.

قد تكون مهتمًا بـ: ما الذي ينتهي برسوم الخدمة في حالة الفصل في مصر؟

1- كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في مصر؟

• عندما يبلغ الشخص سن الستين، يتلقى مكافأة نهاية الخدمة على أساس نصف الشهر الأخير من كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
  • بالإضافة إلى الراتب الشهري لكل سنة من السنوات التالية.
• من شروط الحصول على المكافآت عند نهاية الخدمة وجود موظف يبلغ من العمر 60 عامًا وحقوق التأمين.
  • لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة.
• إذا كانت مدة العمل أقل من 5 سنوات، يدفع الموظف نصف شهر عن كل عام.
• خطوات المعادلة هي مكافأة نهاية الخدمة تساوي 24 سنة من الراتب لكل شهر من الخدمة.
• إذا زادت خبرة العمل عن خمس سنوات يتقاضى الموظف نصف الراتب الشهري لأول خمس سنوات.
  • إذا تجاوزت الفترة هذا، يستغرق كل عام شهرًا واحدًا.
• الزيادات المعادلة للدفعات الإضافية في نهاية الخدمة تساوي الراتب على مدار 24 سنة لمدة 60 شهرًا + راتب 24 سنة عن فترة الخدمة بالأشهر – 60.

2- كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية؟

• مكافأة إنهاء الخدمة في المملكة العربية السعودية هي مبلغ المال الذي يلتزم صاحب العمل بدفعه للموظف عند الانتهاء من العمل.
  • يتم احتسابها على أساس الموظف واعتمادًا على الفترة الزمنية والراتب.
• إذا استقال الموظف، فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، سواء في غضون عامين أو أقل من 5 سنوات.
• المكافأة هي الثلث، ولكن إذا كانت المدة خمس سنوات، فإن الثلثين.
• إذا زادت المدة على خمس سنوات ولم تصل مدة الخدمة إلى عشر سنوات يتم دفع الأجر بالكامل.
• لأكثر من عشر سنوات من الخدمة، المكافأة هي نصف الراتب الشهري لكل سنة من السنوات الخمس الأولى.
  • السنوات الخمس التالية – الراتب الشهري لكل عام.

3- كيف يتم احتساب المعاش في الدولة؟

• إذا ترك الموظف الوظيفة وأبرم العقد لمدة غير محدودة، بعد عمل مستمر لا تقل عن سنة ولا تزيد عن ثلاث سنوات.
  • يأخذ ثلث الإكرامية في نهاية الخدمة.
• إذا تجاوزت المدة 3 سنوات ولا تزيد عن خمس سنوات، يتقاضى ثلثا الأجر المستحق.
• إذا تجاوزت الفترة خمس سنوات، يتم دفع القسط بالكامل.

4- كيف يتم احتساب المعاش في الكويت؟

• دولة الكويت، التي تختلف عن الدول العربية الأخرى، لديها قانون بشأن مكافأة نهاية الخدمة التي يتلقاها الموظف.
• ومن يرغب في الحصول على الجائزة يتقاضى راتب عشرة أيام في السنوات الخمس الأولى.
  • في السنوات اللاحقة، يتقاضى راتبًا قدره 15 يومًا، ويتم ذلك في نظام العمل الصناعي.
• يحصل العمال بأجر شهري على راتب 15 يومًا عن السنوات الخمس الأولى، وراتب شهر كامل عن السنوات اللاحقة.

راجع أيضًا: مزايا إنهاء الخدمة للمعلمين في مصر

أخيرًا، لقد نظرنا إلى مثال احتساب المكافأة في نهاية الخدمة سواء كان القطاع الخاص أو العام في مختلف البلدان الأخرى.