نص المادة 55 من نظام العمل السعودي وشروطها

نص وشروط المادة 55 من قانون العمل السعودي، يبحث الكثير من الناس عن نص وشروط المادة 55 من قانون العمل السعودي.

وذلك لأنه يمنحهم العديد من الحقوق الخاصة خلال فترة العمل وغيرها مما ساعدهم على الاستفادة من العديد من الحقوق في العمل.

ترقبوا التفاصيل حول كل هذا وأكثر في مقالتنا المميزة دائمًا.

نص المادة 55 من نظام العمل السعودي وشروطه

• ينص الجزء الأول على أنه في حالة انتهاء المدة المشروطة للعقد مع الموظف واستمرار أداء أحد الطرفين، يتم تمديد العقد.
  • لمدة جديدة غير محددة، مع مراعاة أحكام المادة 37 من نظام العمل السعودي.
• ينص الجزء الثاني من قانون العمل على متى يكون العقد محدد المدة والشروط عند إنهاء العقد.
  • يتم التجديد بعد إتمام الفترة الزمنية المحددة في العقد الجديد.
• إذا تم تجديد العقد 4 مرات بين الطرفين، يصبح العقد غير محدد المدة بين الطرفين.
• كما يتم التجديد تلقائيًا إذا لم يخطر أحد الأطراف برغبته في التجديد ورغبته في إنهاء العمل.

إقرأ أيضاً: النص التفصيلي للمادة 80 من نظام العمل السعودي

وتعليقا على نص المادة 55 من نظام العمل السعودي

• أراد العمال عام 2013 تعديل قانون العمل بنص المادة 55 من نظام العمل السعودي وشروطها.
  • حيث تم عرض العديد من مطالب العمال على مجلس الشورى.
• أراد العمال أيضًا تعديل المادة 55 وكان النص على هذا النحو بدلاً من نقل العقد تلقائيًا بعد 3 عقود أو أكثر.
  • أن يتم تجديد الموظفين سنويًا ولا يتم تجديدهم تلقائيًا كما هو مذكور في نص المادة 55 من نظام العمل السعودي وشروطه.
• لكن مجلس الشورى لم يقبل تغييرات ومقترحات العمال وألغى حق العمال في الحصول على وظيفة.
• وهكذا، يقع العامل كل عام في دائرة القلق والخوف من ترك الوظيفة.
• لذلك يعتبر أن لسلطة العمل الحق في إلغاء فترة العمل وترك العمال دون قيد أو شرط.

المادة 55 من نظام العمل السعودي

• يتفق العديد من العمال مع المادة 55 من قانون العمل، حيث يعتبر صاحب العمل أنه يوفر لهم ضمانًا وظيفيًا.
• نظرًا لأن المادة تنص على إشعار قبل نهاية العقد، أي سنتين، إذا كان المقاول لا يريد مواصلة العقد.
• يرى العمال أنه من الممكن الاتفاق على موعد نهائي قبل بدء العمل والاتفاق معًا على إكمال العمل وتمديد الموعد النهائي بناءً على طلب الطرفين.
  • سيكون في مصلحة الموظف.
• تراعي وزارة العمل السعودية حقوق الموظفين سواء كانوا سعوديين أو غير سعوديين.
• يقوم على توفير فرص عمل مختلفة لهم للتميز في عملهم والعمل في ظروف خاصة ومتقدمة.

بنود المادة 55 من نظام العمل السعودي

• تنص الفقرة الأولى على إنهاء عقد العمل بين صاحب العمل والموظف بانتهاء المدة المحددة له في الفقرة.
  • ما لم يرغب الطرف الآخر في التجديد ولا يريد انتهاء مدة العقد.
• ينص البند الثاني على أن المصطلح يصبح غير محدد إذا طبق الطرفان القانون والشروط المحددة في العقد.
  • التحديث تلقائي أيضًا.
• ينص البند الثالث على أنه إذا كان العقد لمدة محددة، فإنه يتطلب تمديد العقد بعد انتهاء الفترة المحددة المتفق عليها بين الطرفين.
• ينص البند الرابع من قانون العمل السعودي على تغيير العقد من عقد محدد المدة إلى عقد مفتوح المدة.
• هذا إذا تم تمديد العقد أكثر من مرتين أو ثلاث مرات، أي أن الفترة الأولية تشمل أي فترة تمديد.

تعديل نص المادة 55 من نظام العمل السعودي وشروطها

• في عام 1436، تم تعديل المادة التي بموجبها يصبح عقد العمل غير محدد المدة إذا تم تجديد العقد 3 مرات بين الطرفين.
  • كان إجمالي عدد السنوات 4 سنوات متتالية.
• يعتبر عقد العمل لأجل غير مسمى إذا كانت المدة الإجمالية 4 مرات، بحيث تكون المدة الإجمالية متساوية.
  • يحتوي على المدة الأولية لعقد العمل، بما في ذلك فترة التجديد.

نظام العمل السعودي في نص المقال

• صدر الحكم على المادة 55 من نظام العمل السعودي عام 1426 م ويوضح حقوق العمال والعمال.
• وكذلك الواجبات الوظيفية والعاملين في نظام العمل السعودي في المملكة العربية السعودية سواء كانوا وافدين أو مواطنين.
• كما تنص المادة على عقوبات في حالة مخالفة الطرفين لأي من شروط العقد.
  • حسب العقوبة الموجودة كجزء من العقد المتفق عليه بين الطرفين.
• ينص نظام العمل السعودي على حقوق أصحاب العمل في تعيين العمال أو تدريبهم بالإضافة إلى حقوقهم في عدد ساعات العمل.
• ومسؤولياتهم في عدد ساعات العمل اليومية، وكذلك حقوقهم ضد إصابات مكان العمل.
• تحتوي مواد العمل على تعيين المرأة، وحقوقها في نظام العمل، وواجباتها.

قد تكون مهتمًا بما يلي: المادة 81 من قانون العمل السعودي

هل يستمر عقد العمل إلى أجل غير مسمى؟

• نعم يستمر عقد العمل لغير السعوديين أي الأجانب حتى لو استمر العمل لأكثر من خمس سنوات في الخدمة.
• تنص المادة 37 من نظام العمل السعودي على أن العقد محدد المدة.
• إذا كان العقد بدون مدة، فإن تصريح العمل هو مدة العقد، حيث أن العقد واضح أن العمل للمواطنين غير السعوديين.
  • هذا ليس إلى أجل غير مسمى.
• يتم تحويل العقد من محدد المدة إلى غير محدد المدة إذا تم تجديد العقد أكثر من 3 مرات متتالية.
  • أو أن تكون فترة التجديد 4 سنوات متتالية.

افتراضات نص المادة 55 من نظام العمل السعودي

• تنص الفرضية الأولى على أنه لا يوجد نص في عقد العمل يتطلب تنظيم آلية ومدة إشعار التمديد.
  • هنا، لكل طرف الحق في معرفة تاريخ انتهاء العقد.
• الفرضية الثانية هي أن هناك بندًا في العقد يحكم الآلية وأن فترة إشعار التجديد هي مجرد العقد الذي سيتم تجديده تلقائيًا.
  • ما لم يخطر أحد الطرفين الطرف الآخر بأنه لا يرغب في تمديد العقد للفترة المحددة في العقد.

هل يمكن تمديد المدة المحددة في الكمبيالة؟

• في حالة وجود ظروف قاهرة، من المستحيل التغلب عليها دون سند إذني أو تقديم احتجاج ضمن الحدود الزمنية المقررة.
  • نعم، تم تمديد التواريخ ويجب على حامل الكمبيالة الإبلاغ عن سبب القوة القاهرة التي حدثت.
• يلتزم حامل السند الإذني بإخطار سبب القوة القاهرة، وكذلك للإشارة إلى المخاطر الموقعة على السند الإذني.
• وكذلك تسلسل المخاطر التي تصل إلى الدرج وعند توقف الحادث المقنع دون تأخير في العرض.

شاهد أيضاً: النظام الجديد لمكتب العمل بالمملكة العربية السعودية

في نهاية المقال قدمنا ​​شرحا كافيا لنص المادة 55 من نظام العمل السعودي وشروطها مع حقوق كل من الموظف وصاحب العمل في المملكة العربية السعودية. كما نأمل أن تكون قد استفدت بشكل كبير وواضح من هذا الموضوع وأنت بصحة جيدة.